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工伤保险和意外保险能同时报销吗

　　工伤保险和意外保险能同时报销吗?工伤保险对于大家来说是工作上的一个保障，现在也有很多朋友会有其他的险种保障。下面我们就来看看工伤保险和意外保险能同事报销吗?

　　参加单位团体意外伤害保险的条件是什么?

　　团体意外保险对被保险人的年龄有严格的要求。根据职业类型和风险因素，团体意外保险的费率也有所不同。风险因素越高，保险费就越高。

　　配额条件：一般而言，被保险人数不得少于8;对于某些高风险工作，被保险人数必须至少为20;

　　保险期限设定：短期保险期限较长，通常为一年或更短，长期保险通常每年更新一次。

　　承保范围：通常，意外伤残加意外医疗保险。

　　此外，根据中国保险监督管理委员会的规定，目前大多数团体保险都需要实名保险(建筑事故，非常短期的展览项目等除外)。

　　单位团体意外伤害保险的保险条件

　　众所周知，工伤保险是“五险”之一。它由企业直接支付以帮助员工，并有自己的特定保险责任。意外医疗和团体意外伤害保险均为补偿性保险。责任重复的赔偿保险不能报销。但是，团体事故保险的死亡和伤残保险责任，尽管也与工伤保险重复，但是在支付工伤保险后仍可以再次支付。

　　团体意外保险索赔

　　首先，在当地劳工部门申请工伤证明。这是所有问题中最关键的一步，也是前提。

　　如果您申请工伤认定，那么一切都是无用的。如果该单位不适用，则个别雇员必须在受伤之日起一年内提出申请。

　　其次，如果确定该伤害为与工作有关的伤害，则需要获得劳工部门签发的工作伤害证明决定。雇主全额支付医疗费用，在停工的工资期内(工伤治疗和康复期)，工资应按原始待遇支付。此外，在停工的工资支付期间负责照顾的单位负责该单位，住院期间的伙食补贴根据当地标准支付。

　　第三，伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤水平，然后根据伤残程度要求用人单位给予残疾补偿。

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职工生育保险报销流程

　　职工生育保险报销流程，在单位上班，单位都会给职工缴纳社保，而社保里面就包含了职工生育保险，他能够给女职工一些保障。那么职工生育保险报销流程是什么?

　　雇主提交的申请材料：

　　1.社会保险登记表;

　　2.参与增加或减少基本的养老，工作相关和生育保险人员;

　　3.企业雇员基本养老金，工伤和生育保险声明摘要。

　　女工申请材料：

　　1.计划生育部门出具的计划生育证明书(原件和复印件);

　　2.医疗部门出具的出生证明(死亡)(原件和复印件);

　　3.女职工和计划生育手术从业人员身份证(原件和复印件);

　　4.企业职工体检证书审批表;

　　5.企业职工计划生育手术医务人员证书申请表;

　　6.申请企业职工医疗费用报销;

　　7.批准的职工生育保险费结算表;

　　8.企业职工外籍员工医疗保险申请表;

　　9.原材料，例如分娩医疗费用帐单，费用清单，门诊医疗记录和出院摘要;

　　10.收据收据。

　　配偶所生男性雇员所需的材料：

　　1.计划生育部门出具的计划生育证明书(原件和复印件);

　　2.医疗部门出具的出生证明(死亡)(原件和复印件);

　　3.男职工的身份证(原件和复印件);

　　女职工怀孕或分娩前，应当申请生育医疗费;

　　女职工生育或终止妊娠后一年内，可享受生育津贴，一次性生育营养补助金和异地医疗生育医疗费;

　　计划生育手术费用应在手术前应用;

　　男性雇员的假期津贴应在配偶出生后一年内申请。

　　如果申请逾期，社会保险机构将不予受理。

　　用人单位未按照规定的期限向当地社会保险经办机构投保生育保险金的，用人单位应当按照统筹地区的待遇和标准缴纳生育保险金。

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