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    【RG皇家视讯人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

    企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

    媒体报道

    中华网报道
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    人力资源服务信赖品牌

    凤凰网报道
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    先进人力资源服务机构

    搜狐网报道
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    2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

    新浪网报道
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    开启SaaS+人力资源创新生态模式

    腾讯新闻报道
    腾讯新闻报道
    腾讯新闻

    深度简化企业人事管理

    黑河企业都会出现的薪税问题

    黑河薪酬管理方法

    正确掌握筹划原理,安全高效节税

    黑河社保、公积金、工资三平衡

    社保、公积金、工资三平衡
    降低高管个人所得税率
    个税政策扶持20%收益

    享受政府扶持25%收益

    增值税与企业所得税
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    降低交易成本

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    同时实现降低集团的采购成本
    个税政策扶持20%收益

    税负从最高35%降至13.2%

    股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

    个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

    降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

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    工资代发常识

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    青羊区社保查询

    网上查询

      成都社保网上查询网址:http://www.cdhrss.gov.cn/

    查询步骤

      持卡人凭社保卡先进行网络注册,注册成功后可以进行社会保障卡业务办理,每次操作需输入社会保障卡密码。

      说明:个人在进行个人社保信息查询前,需要申请查询密码。首先登陆验证,即输入你的社保号及6位的社保卡密码,我们将进行用户身份验证,验证通过后将进入查询密码设置页面;验证成功后,设置查询密码。目前本功能只支持市社保参保用户及五城区、高新区参保用户。

    电话查询

      查询电话:(028)12333

      查询内容:咨询社保卡定点医院、医疗保险办理、医疗保险补缴(补交)、医疗保险转移等问题的查询。

    窗口查询

      持本人身份证或社保卡号直接到成都市医疗保险事务管理中心医疗保险处查询;

      成都市医疗保险管理局

      地址:成都市二环路北一段四号社保大厦

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      电话:028-87706512 87706967 87706892

    终端查询

      各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

    工资代发知识

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    员工不想缴纳社保,企业该怎么办?

      员工不想缴纳社保,企业该怎么办?有些外地的朋友,可能是不了解社保相关的知识,就不想缴纳社保。那么这个时候企业应该怎么办呢?

    员工不想缴纳社保,企业该怎么办? 第1张

      中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”由此可见,社会保险的缴纳是法律明文规定的用人单位与劳动者的法定义务,并不属于双方可以自由协商进行约定的权利义务范围。

      对于用人单位是否能因员工签订承诺书而免责,《中华人民共和国合同法》第五十二条明确规定,若合同违反法律、行政法规的强制性规定的,合同无效。也就是说,用人单位和劳动者之间有关放弃社保以工资进行补贴的合意,因违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条的强制性规定,是无效的。

      实践中,劳动者不愿用人单位为其缴纳社保的现象并不罕见,尤其是外来务工人员,出于社保异地转移难及自己也要承担部分费用的考虑,更偏向于接受与用人单位协商将本应缴纳的社保金归入到工资内直接支付给自己的方式。初看,这似乎是一个两全其美的方案,对于劳动者而言,实际上可以多拿一部分工资。对于用人单位而言,省却了一笔不小的费用支出。

      但这种看似两全其美的方案下却隐藏着风险。对于用人单位而言,依法缴纳社保虽然让用人单位承担一些费用,但却可以规避可能发生的风险。比如,用人单位依法缴纳了工伤保险,劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务,则由工伤保险基金支付;反之,用人单位则需要承担赔偿责任。

      再以工伤保险为例,就劳动者而言,一方面,当劳动者发生工伤意外时,放弃社保可能会导致劳动者无法及时有效足额得到赔付,进而影响实际治疗;另一方面,因劳动者主动放弃社保的缴纳,自身存在一定过错,从而丧失与用人单位解除劳动合同及主张经济补偿金的请求权利。